Anstellungsreglement
Viele Unternehmen verfügen über ein Anstellungsreglement und regeln damit in ausführlicherer Form mit ihren Mitarbeitenden die Rechte und Pflichten im Rahmen der Arbeitsverhältnisse. Dabei werden die Leitplanken optimal so festgelegt, dass diese einerseits die Interessen des Arbeitgebers vertreten und andererseits den Mitarbeitenden angenehme Arbeitsbedingungen ermöglichen, was wiederum die Attraktivität als Arbeitgeber steigert. Wie auch immer diese Gratwanderung beschritten werden soll, in jedem Fall sind dabei die gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben einzuhalten, welche ihrerseits in unregelmässigen Abständen Veränderungen unterworfen sind. Unter Berücksichtigung all dieser Aspekte sollte das Dokument dann auch möglichst übersichtlich, verständlich und vollständig formuliert werden.
Für die Arbeitgeber stellen sich folglich immer wieder diverse Fragen. Wurde wirklich auch an alles gedacht? Wäre hier oder dort noch etwas mehr Spielraum möglich gewesen? Ist die gesetzliche und regulatorische Aktualität gewährleistet? Um hierfür eine zweckvolle Unterstützung bieten zu können, hat unser HR Management in Zusammenarbeit mit dem Legal & Compliance ein Muster-Anstellungsreglement gedacht ist. Dieses soll dabei helfen, das eigene Anstellungsreglement zu optimieren oder bei Bedarf zu überarbeiten. Finanzintermediären ohne Anstellungsreglement bietet es eine praktische Gelegenheit, ein solches einzuführen und von den verschiedenen Vorteilen eines eigenen Anstellungsreglements zu profitieren.
Tags: Anstellung, Weisungen